环球观察：脑叶公司员工视角2

来源：哔哩哔哩时间：2023-03-30 00:15:14

(资料图片仅供参考)

成为脑叶公司的职员前，还需要进行职员的培训，而职员也分为两种，一种是专门负责管理与镇压异想体的职员，通常被叫做员工，但成为员工需要通过极其严苛的应用测试，而成为另一种职员就相对简单，虽然相对简单但也都是优秀的人才，他们是从事复杂的文书工作到检查收容单元状态这类繁琐却重要的事情，通常被叫做文职，但与员工相比他们的福利多少有些不足，而我成功通过测试，成为了一名员工。

但在正式工作前我还需要了解名为异想体的存在，异想体源自人类古老而深刻的梦想，这些存在或许是怪物、神明、人类或是其他无数可能性，无论如何，他们起源于人类，是由人类一手创造的。

而员工的具体工作是要与名为异想体的存在进行直接接触并对异想体进行相应工作，但是异想体很危险，相当危险，极度危险，这点相当重要。我所在的脑叶公司向全世界提供大量能源，对比任何一家能源公司都具有更高效的能源产生效率，并且完全不会造成污染，而作为代价就是这些异想体。

所以脑叶公司里为了方便区别员工以更好的对异想体进行工作，公司确立了四项衡量员工的品质，这四项分别是。

勇气，谨慎，自律，正义这四项品质，与之相对的则是要对异想体进行的四种工作，分别是。

本能—本能工作是满足异想体的生理需求，通过直接接触来维持异想体的生理活动提供养料，或为异想体擦拭身体以保持干净卫生，各个异想体工作的详细程序已经记录在我们的员工手册中，由于此工作需要频繁接触异想体所以对应的是员工的勇气。

洞察—此工作是改善异想体生活环境的工作，因为异想体的收容单元必须时刻处在最佳状态需要进行异物的清理，通风换气，播放适宜的音乐等细致入微的管理，但部分异想体更喜欢肮脏，负面的生活环境，需要根据实际情况做出适当调整，所以对应的是员工的谨慎。

沟通—沟通正如名字一样是满足异想体社会需求的工作。每一个异想体都具有基本的欲望和意志，其中就包含对社会的需求，在沟通工作中，员工将会扮演异想体的谈话对象或者玩伴，员工需要在此过程中表现节制，因为一旦越界，就再也无法回头，因而对应的是员工的自律。

压迫—压迫工作有别与前三个工作，是抑制异想体存在的工作，如果说前三个工作是侧重于满足异想体的欲望，那么压迫工作便是扼杀异想体的欲望。异想体和人一样，并非完美的存在，可能因无法协调自身的欲望和意志而失控暴走。这就需要我们员工来帮助其调节愤怒、悲伤、喜悦等种种情感，具体的细节同样在员工手册中。而执行压迫工作需要员工的绝对正义，这种正义并不是平常那种微不足道的正义感，而是需要明确的价值判断。员工在进行压迫工作时需要自行把控工作的节奏与度，还需客观理性地做出决断，这便是正义对应的压迫工作，也是最复杂的工作。

今天则是是我正式入职后第一天，从今天开始就要面对名为异想体的存在，并对它们进行工作。

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